Інженер з нормування і організації праці

Завдання та обов'язки

Виконує комплекс робіт з удосконалення організації  та  нормування  праці,  вивчає  стан організації  і нормування  праці, розробляє  та  упроваджує   заходи   щодо  їх удосконалення  з метою підвищення продуктивності і якості праці та ефективності виробництва.

Розробляє та   впроваджує   науково обґрунтовані норми  трудових  витрат  з  різних  видів робіт,  що виконуються на підприємстві, на основі використання міжгалузевих, галузевих  та  інших прогресивних нормативів з праці з урахуванням психофізіологічних  і  соціально-економічних факторів,  а   також місцеві   норми, розраховані  на  підставі  технічних даних  про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат  робочого часу  із  застосуванням  найбільш продуктивних прийомів і методів праці.

Установлює норми часу (виробітку) на разові та додаткові роботи,  пов'язані з відхиленням  від технологічних процесів і розцінок на відрядні роботи у відповідності з розрядами робіт згідно з єдиним тарифно- кваліфікаційним довідником.

Аналізує чинні  норми  трудових  витрат  з  метою виявлення  застарілих  і помилково встановлених норм,  проводить роботу зі  своєчасної  їх заміни   новими,   більш  прогресивними   за  мірою  впровадження організаційно-технічних  заходів,   які  забезпечують   зростання продуктивності праці; ефективність   передбачених  у планах  заходів  і  результати  їх впровадження; стан  нормування,   ступінь  обґрунтування   та  напруженості  норм, проводить  роботу  з  поліпшення  їх якості, забезпечення  рівної  напруженості норм  на  однорідних  роботах, виконуваних  за   однаковими   організаційно-технічними умовами; існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, сприяє  підвищенню ефективності  організації  праці  на підставі розвитку   колективних  форм організації  і  стимулювання  праці, атестації та раціоналізації робочих місць,  розширення  суміщення професій   і    посад,    багатоверстатного   (багатоагрегатного) обслуговування та інших передових методів праці.

 Визначає чисельність робітників за функціями управління і структурними  підрозділами відповідно  до  галузевих   нормативів чисельності,   виявляє   відхилення   фактичної   чисельності  від нормативної і причини  таких  відхилень,  розроблює пропозиції  з метою   усунення понаднормативної  чисельності; трудомісткість   виробів в  результаті  здійснення  заходів,  які забезпечують зростання продуктивності праці  і  підвищення  якості продукції, а  також нових видів виробів у зв'язку з впровадженням нової  техніки  і прогресивної  технології,   раціоналізаторських пропозицій   і   винаходів,  удосконаленням організації  праці  і виробництва,   розроблює   завдання   для   зниження   нормативної трудомісткості.

Повинен знати

Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні  матеріали  з організації,  нормування і оплати праці.

Економіку, організацію праці,  виробництва й управління.

Порядок розроблення  програм і планів з удосконалення організації праці.

Методи вивчення  та  проєктування   трудових  процесів,   використання   робочого   часу,  визначення економічної  ефективності заходів  з  удосконалення   організації праці,  оцінки рівня організації праці, виробництва та управління.

Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи  за  професією  інженера  з організації та нормування праці I категорії - не менше 2 років.

Ми пропонуємо

Офіційне працевлаштування з першого дня

Перспектива професійного та кар’єрного росту

Вчасна виплата заробітної плати

Соціальні гарантії

Медичне страхування (лікарняна каса)