Основные обязанности:

• Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
• В соответствии со стратегией развития Предприятия формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации.
• Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Изучение конъюнктуры рынка труда.
• Проведение прогнозирования и планирования потребности Предприятия в кадрах.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Проведение работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
• Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
• Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, проведение анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
• Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
• Изучение движения кадров, выявление причин, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
• Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
• Проведение работы по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
• Организация и проведение необходимого кадрового учета, и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.