1. Розробка і коригування системи управління персоналом в компанії.
2. Контроль над кадровим діловодством та дотриманням трудового законодавства.
3. Організація роботи Департаменту персоналу.
4. Контроль і оптимізація підбору персоналу (автоматизація).
5. Контроль рівня кваліфікації, кар'єрного зростання і розвитку персоналу.
6. Розробка систем адаптації та навчання персоналу, автоматизація, контроль ефективності витрат.
7. Розробка об'єктивної системи оцінки персоналу.
8. Формування системи мотивації і політики оплати праці компанії, розробка програм матеріального і нематеріального стимулювання персоналу.
9. Розробка KPIs у прив'язці до бажаного фінансового результату.
10. Аналіз ефективності і коригування кадрової політики на основі аналізу ринку праці, плинності, задоволеності оплатою праці і нематеріальним стимулюванням.
11. Контроль функціонального навантаження, нормування праці, аналіз продуктивності.
12. Побудова внутрішньої системи ефективних комунікацій: оптимізація, пошук і впровадження інноваційних технологій.
13. Організація, аналіз ефективності заходів, спрямованих на підвищення лояльності персоналу (внутрішній PR).
14. Підтримка сприятливого клімату в колективі, формування і розвиток корпоративної культури, орієнтованої на потреби співробітників.
15. Організація корпоративних заходів і контроль витрат.
16. Формування позитивного іміджу компанії як роботодавця у зовнішньому середовищі (розвиток HR-бренду компанії).
17. Запобігання зверненню співробітників до органів контролю та до судових інстанцій.
18. Оперативне і стратегічне бюджетування витрат на персонал, контроль дотримання бюджетів і контроль загальних витрат на ФОП компанії.
19. Оптимізація чисельності, штатного розкладу і орг. структури відповідно до стратегічних цілей компанії.
20. Контроль якості бізнес-процесу, його оптимізація, пошук і впровадження інновацій для прискорення досягнення стратегічних цілей компанії.

1. Проведення прийомів, переміщень, звільнень співробітників в 1С 8 УПП, відповідно до внутрішніх процедур і регламентів компанії.
2. Формування листів погоджень на прийом і обхідних листів, контроль дотримання процедур прийому і звільнення співробітників.
3. Контроль нарахування і використання відпусток працівниками компанії.
4. Контроль внесення змін мотивації, проходження випробувальних термінів в 1С 8 УПП.
5. Ведення табелів обліку робочого часу.
6. Взаємодія з фінансовим управлінням у нарахуванні заробітної платні.
7. Складання та коригування штатного розпису і організаційної структури компанії.
8. Актуалізація посадових інструкцій і внутрішніх положень компанії, складання наказів.
9. Ведення кадрового документообігу в 1СДокументообіг відповідно до внутрішніх процедур і регламентів компанії.
10. Контроль ведення кадрового діловодства в регіональних підрозділах компанії.
11. Участь у пошуку та підборі персоналу, проведення первинних інтерв'ю з кандидатами.

9. Організація і проведення атестації співробітників.

1. Адміністрування офіційного сайту:

Написання текстів новин для сайту «Донбас Арени» та ФК «Шахтар». Розробка теми Євро-2012 в Донецьку (створення унікальних новин для сайтів).

1. Робота з персоналом, клієнтами та вболівальниками:

1. Контроль комерційного напрямку діяльності редакції: