Обов"язки: Розробка штатних розписів працівників та змін до них, відповідно до нормативів чисельності, схем посадових окладів та тарифних ставок і встановленого фонду оплати праці; проектів положень про преміювання за основні результати роботи та контроль правильності їх застосування.

Контроль і аналіз витрачання фонду оплати праці, правильності співвідношення в рівнях заробітної плати працюючих.

Забезпечення правильності використання тарифних ставок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, встановлення розрядів робітникам і категорій спеціалістам та встановлення найменувань професій відповідно до Класифікатора професій та Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Здійснення аналізу заробітної плати по видам оплати, категоріям, професіям, розрядам, підрозділам та аналізує причини відхилення фактичних показників з праці від запланованих; складання річного графіка роботи працівників та контроль за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства; перевірка табелів обліку робочого часу працівників на дотримання балансу робочого часу.