-аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств, виявляючи відхилення фактичних витрат від планових;

- внесення відповідних змін до планів організацій та ціноутворення послуг;

- розробка положень щодо оплати праці та інших нормативних документів;

- оформлення наказів на поточне, квартальне преміювання відповідно до рішень керівництва підприємств, прийнятих на підставі регістрів нормативних фондів оплати праці;

- розрахунок заробітної плати працівників, а також підготовка наказу про нарахування їм заробітної плати згідно з табелями відпрацьованого часу;

- консультування керівників та спеціалістів підприємств з економічних питань, у рамках діяльності, обумовленої посадовими обов'язками;

- підготовка письмових відповідей, висновків, рекомендацій;

- підготовка звітностей на вимогу безпосереднього керівника;

- участь у складанні перспективних та річних планів робіт;

- виконання розрахунків, необхідних для встановлення матеріальних і трудових витрат та заробітної плати по підприємству;

- розрахунок фонду заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів;

- складання штатного розпису відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, а також їх коригування;

- здійснення контролю за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати та за дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.

• керівництво персоналом,
• дотримання термінів виконання обов'язків, координація роботи,
• внутрішнє кадрове діловодство,
• робота з орг. структурами та посадовими інструкціями,
• розробка структури та штатного розкладу підрозділів,
• формування системи мотивації та адаптації персоналу та контролювання цих процесів;
• формування системи розвитку персоналу (навчання, перекваліфікація, підвищення кваліфікації персоналу);
• контроль виконання плану завдань згідно з нормами,
• складання та ведення службової документації,
• складання звітності з праці та вироблення норм виробничих робітників, за основними показниками господарської діяльності,
• ведення документів щодо відряджень, розрахунок зарплати в період відрядження згідно з табелями відпрацьованого часу,
• аналіз загального фонду оплати праці,
• оформлення документів з преміювання персоналу,
• контроль складання табельниками: звіту про рух професій, явки та неявки на роботу, оформлення табелів,
• складання та контролювання дотримання графіків відпусток працівників,
• аналіз рівня продуктивності праці, умов праці,
• контроль за дотриманням процедури та оформлення документів оцінки персоналу та атестації робочого місця,
• дотримання КЗпП