Оптимизация HR-процессов, их автоматизация, разработка и внедрение соц. пакета сотрудников, встречи "one on one", внедрение системы оценки персонала и программы развития сотрудников, работа над HR-брендом и стратегией его продвижения, работа по повышению коэффициента NPS сотрудников, работа по формированию и поддержанию корпоративной культуры, бюджетирование, обеспечение выполнения планов по найму и др.

Построение, автоматизация кадровых и рекрутинговых процессов "с нуля" (онбординг, офбординг, кадровое делопроизводство, в том числе), разработка ОСУ компании (организационный дизайн), разработка и внедрение программ адаптации и развития, формирование HR-бренда, стратегии его продвижения (с последующей реализацией), разработка и внедрение соц. пакета сотрудников, C&B, встречи "one to one". Разработка локальных нормативно-правовых актов компании, бюджетирование, формирование корп. культуры, организация корп. мероприятий. Работа со штатом 200 человек и более. Работа по Scrum. Работа с Asana и др.

Подбор персонала (организация процессов рекрутинга), онбординг, офбординг, разработка ШР, ОСУ (организационный дизайн), разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, KPI, встречи "one to one", формирование корп. культуры, организация корп. мероприятий, бюджетирование, обучение персонала, программа развития.

Подбор персонала, организационный дизайн, разработка нормативных актов компании и мотивационных систем; встречи "one on one"; онбординг, конторль исполнительской дисциплины и эффективности работы сотрудников (KPI), ведение кадрового делопроизводства, работа с проблемными увольнениями, организация корп. мероприятий, бюджетирование, работа с грейдами, формирование HR-бренда и его продвижение.

Подбор персонала (Head, Middle, Front офис, It-специалисты и др.); кадровое делопроизводство (банка и 9-ти дочерних компаний); организация стажировок; онбординг; работа с проблемными увольнениями; разработка штатного расписания; работа с грейдами; коммуникация с Национальным Банком Грузии; подготовка презентаций; работа со статистикой; контроль исполнительской дисциплины и эффективности работы сотрудников (KPI); исполнение обязанностей руководителя Департамента трудовых ресурсов, во время его кратковременного отсутствия или отпуска.