Керівництво відділом персоналу. Пошук та підбір персоналу на різні позиції. Холодний пошук профілів, обробка резюме та відгуків. Розробка профілів посад. Ведення звітів та статистикі для керівництва компанії. Організація та проведення корпоративних заходів. Ведення управлінського обліку підприєиства. Організація та контроль ведення кадрового документообігу підприємства відповіднодо норм трудового законодавства. Участь у створенні організаційної структурикомпанії, складання штатного розкладу. Розробка та впровадження посадових інструкцій.

робота з job-сайтами та соціальними мережами; пошук персоналу; проведення телефонних інтерв'ю; організація та проведення співбесід.

Повний цикл ведення кадрів згідно Законодавства (800 чоловік). Формування пакету документів про прийняття, переведення, звільнення працівників; ведення та формування особових справ; оформлення та ведення обліку всіх видів відпусток (щорічні, без збереження з/п, соціальні, додаткові), надання повідомлення про прийняття на роботу в ДФС; оформлення штатного розпису; внесення в програмне забезпечення інформації про працівників; внесення записів в трудові книжки; ведення обліку відпусток, виконання доручень керівника, ведення табелю обліку робочого часу. Видача довідок з місця роботи на вимогу працівників.

Проведення телефонних інтерв'ю, проведення співбесід з кандидатами; Прийом, переведення, звільнення співробітників.Оформлення та ведення обліку всіх видів відпусток (щорічні, без збереження з/п, соціальні, додаткові),облік лікарняних листів, розрахунок страхового стажу.формування та ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю. Формування та перевірка табелів обліку робочого часу співробітників. Ведення баз даних співробітників в 1С. Складання та подання кадрової звітності. Ведення і зберігання кадрової документації.

оформлення прийому, звільнення, переводу, відпусток, лікарняних листів співробітників; ведення кадрової документаціі згідно Законодавства;накази по особовому складу та основній діяльності;ведення, облік і зберігання особових справ і трудових книг працівників;ведення табелю обліку робочого часу; внутрішня кадрова звітність.

Повний цикл ведення кадрів згідно чинного Законодавства 1500 чоловік.Формування пакету документів про прийняття, переведення, звільнення працівників;Ведення та формування особових справ;Оформлення штатного розпису, внесення в програмне забезпечення інформації про працівників, внесення записів в трудові книжки, ведення та облік відпусток,актуалізація посадових інструкцій, формування та подання звітності в державні органи,оформлення працівників філіалів, своєчасний збір усіх необхідних документів;взаємодія з відділами бухгалтерії. Консультування працівників компанії з питань трудового законодавства.