Практичний досвід: 01.11.2021р.
Менеджер з розвитку регіональної мережі ТОВ «Смарт-Фінанс». Професійні навички: Відкриття/переміщення пунктів продажу, організація та здійснення перспективного та поточного планування ефективної роботи співробітників на пунктах продажу/команди. Проведення зустрічей та презентацій, селеторів, тренінгів та перевірка території на ефективність роботи співробітникі та лояльність контрагентів/ФОП.Контроль роботи підлеглих працівників щодо виконня KPI.
Практичний досвід: 01.09.2017р.
Начальник відділу продажів Харківського та Центрального регіонів ТОВ «Смарт-Фінанс». Професійні навички:В підпорядкуванні 96 стаціонарних пунктів продажу в Харківській, Чернігівській, Сумскій, Київських областях.Визначення стратегії розвитку.Відкриття нових ПП, аналіз ринку. Планування і організація продажів.Організація і проведення переговорів(зустрічі, презентації).Виконання планів та всіх KPI.
Практичний досвід: 03.04.2017р. Заступник начальника відділу з надання посередницьких послуг Харківського регіону ТОВ «Смарт-Фінанс» Професійні навички: В підпорядкуванні Харківська,Чернігівська, Полтавська, Київська області.Перевірка точок продажів.Контроль виконання планових показників(PIL, POS, страхові продукти), підбір, оцінка ефективності роботи персонала, мотивація співробітників, взаємодія з підрозділами, вирішення адміністративних та проблемних питань.
Практичний досвід: 26.10.2015р.
Керівник групи з надання послуг Харківського регіону ТОВ «Смарт-Фінанс». Професійні навички: В підпорядкуванні пункти продажу в Харківській, Сумській, Вінницькій, Дніпропетровській областях. Реалізація стратегії розвитку в напрямку відкриття нових пунктів продажу. Адаптація, навчання підтримка персоналу в частині здійснення продажів клієнтам фізичним особам, підприємцям,підприємствам, організаціям,юридичним особам, державним установам.Формування, розподіл планових показників та контроль за їх виконанням.
Практичний досвід: З 06 січня 2015р.
Керівник групи з надання посередницьких послуг Харківського регіону ТОВ «Смарт-Фінанс». Професійні навички: Створення ефективної команди для досягнення високих показників. Ведення переговорів різного рівня. Взаємодія з регіональними партнерами з питань оформлення договірних відносин. Збір інформації про стан ринку в регіоні (ставки, плани, діяльність конкурентів).Координація та контроль діяльності співробітників з метою виконання планових показників. Планові відвідування закріпленої території; рекрутинг, адаптація та супровід у роботі співробітників.