Заступник керівника Департаменту управління і моделювання портфельних ризиків

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Заступника керівника Департаменту управління і моделювання портфельних ризиків, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, що вміє працювати в режимі багатозадачності, з відмінними комунікативними навичками, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

• Контроль допустимого рівня по сервісам та SLA і ескалаціям
• Формування та погодження логiки Б\П прийняття рішень та мониторингу дiючого портфеля
• Керування розробкою регламентів розробкою регламентів автоматичної зміни лімітів
• Контроль роботи процесів автоматизованих стратегій кредитних рішень
• Підготовка поточних та перспективних планів робіт департаменту
• Вирішення оперативні питання зі структурними підрозділами банку, які відносяться до діяльності департаменту
• Підтримка розробки проектів нормативних, методичних та інструктивних матеріалів по направленню діяльності департаменту
• Впровадження в роботу департаменту найбільш ефективних методів і технологій банківської діяльності
• Опрацювання і підготовка ТЗ для реалізації необхідних доробок на стороні ІТ для роботи продуктів кредитування
• Підготовка необхідної інформації при зверненні аудиту і регулятора
• Виявлення вузьких місць поточних процесів, їх вдосконалення та моніторинг
• Проведення аналізу та підготовка звіту у вигляді таблиць та презентацій
• Прийняття участi в нарадах зі структурними підрозділами банку у вирішенні спільних питань та розробці спільних проектів.
• При виникненні робочої необхідності (усуненні тех збоїв, зверненні керівництва та ін в неробочий час) мати можливість віддаленого доступу до супроводжуваних процесів (VPN. оформлення доступу згідно діючих процедур)

Основні вимоги:

• Вища освіта, переважно за спеціальністю: системний аналіз, економіка, менеджмент, фінанси
• Знання SQL (практичне використання)
• 3+ років досвіду роботи з сегментом Retail (розуміння специфіки сегменту)
• Успішний, підтверджений досвід супроводу або розвитку кредитних фабрик в сегменті Retail
• Підтверджений досвід побудови ефективних команд
• Успішний досвід ведення переговорів на рівні власників бізнесу або відповідальних за прийняття рішень
• Вміння проводити системний аналіз процесів, будувати гіпотези, визначати ключові ознаки в даних, формувати висновки
• Вміння візуалізації ідей у вигляді презентацій
• Вміння відображення процесів у вигляді блок-схем
• Знання англійської мови на рівні не нижче Upper-Intermediate

Буде перевагою:

• Знання мов програмування (JS,PHP,HTML,CSS)

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров’я та фізичні можливості?

Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.

Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для громадян. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.

Якщо ви маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору.

Просимо звертатися на  Відправити резюме для особистої консультації щодо вакансії, яка вас зацікавила. Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.