Директор з логістики

Вимоги до кандидатів:

• Освіта: повна вища (спеціаліст або магістр);
• Спеціалізація: логістика/залізничний транспорт;
• Післядипломна освіта з менеджменту.

Необхідні вміння, знання, навички:

• Досвід у сфері логістики та міжнародної торгівлі не менше 15 років, із них управління логістикою не менше 3 років;
• Глибокі знання засад ціноутворення транспортної послуги, митного законодавства, правил перевезень на залізниці, морському та автомобільному транспорті;
• Знання процесів планування та організації перевезень;
• Знання законодавства у галузі регулювання транспорту та основ тарифної політики;
• Знання Інкотермс;
• Знання видів продукції та особливостей її розміщення в транспортних засобах;
• Навички експертизи договорів щодо логістики;
• Розуміння ситуації та розподілу сил на ринку транспортних послуг в Україні та світі;
• Володіння ПК: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
• Володіння англійською мовою – upper Intermediate.

Особистісні якості:

• Відповідальність;
• Націленість на результат;
• Аналітичне мислення;
• Стрессостійкість;
• Здатність приймати рішення в умовах обмеженого ресурсу (час, фінанси, персонал) та нести за них відповідальність.

Основні функціональні обов'язки:

• Складання логістичних прогнозів та планів з метою впровадження логістичних інформаційних систем;
• Розрахунок витрат на логістику, розробка бюджету на логістику та забезпечення його дотримання; організація робіт із створення та впровадження логістичних інформаційних систем;
• Матеріально-технічне постачання та закупівля (розробка планів закупівель; пошук постачальників; аналіз умов договорів поставок та надійності поставок);
• Управління транспортуванням товарів, визначення перевізника вантажів, виходячи з найефективніших схем роботи транспортних організацій та найбільш оптимальних видів транспорту; визначення методів та схем оптимізації транспортно-технологічних схем доставки вантажів.

Наші переваги:

• Робота в міжнародній компанії із сучасними вимогами до умов праці та спецодягу; забезпечення питного режиму працівників за рахунок власника;
• Навчання та стажування на робочому місці за рахунок підприємства, можливість участі в онлайн-навчанні за різними напрямками (за бажанням працівника);
• Стабільність, прозорість та соціальна захищеність:
  • можливість отримання 13–ї заробітної плати за результатами роботи за рік;
  • можливість самостійної організації власного відпочинку з його грошовою компенсацією згідно з діючими на підприємстві програмами;
  • дитячий відпочинок в літній період на морському узбережжі;
  • можливість відпочинку на заміських туристичних базах сучасного зразку;
  • можливість навчання дітей співробітників на базі університету АрселорМіттал;
  • проходження попереднього та періодичних медоглядів на базі власного медичного центру та поліклініки;
  • безоплатна щорічна вакцинація від грипу (за бажанням працівника);
  • медична страховка.