•Ведення кадрового обліку (оформлення прийняття, звільнення, переведення, відпустки, довідки з місця роботи, лікарняних листків; ведення табелю обліку робочого часу).
•Розроблення штатного розпису відповідно з Класифікатором професій.
Робота з базою даних співробітників у програмі 1С.
•Звіт про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу через програму MEDOC.
•Подавала обов'язкову звітність, контролювала виконання квот і норм з кадрової роботи, відстежувала зміни у законодавстві.
•Складання та контроль за графіком змінності працівників.