Обов'язки:

? пошук співробітників для компанії;

? планування набору персоналу;

? створення пулу наступників;

? підтримання корпоративної культури;

? створення соціально?психологічного клімату;

? оцінка ефективності роботи співробітників (KPI), розробка та впровадження методівуправління персоналом;

? посадка та вихід;

? розробка та впровадження шляхів удосконалення кадрових процесів компанії;

? визначення та реалізація стратегії розвитку співробітників (IDP);

? формування документів про приймання на роботу;

? зустрічі 1:1;

? робота з конфліктними ситуаціями в колективі;

? пошук кандидатів з конкретними вимогами;

? узгодження кандидатів з керівництвом;

? проведення співбесід;

? підготовка Job Offer, підготовка звітів;

? аналіз ринку.

Обов'язки:

- пошук, ідентифікація та управління кандидатами (від початку до пропозиції);

- ознайомлення з вакансіями;

- перегляд CV та Чек-листів;

- координація співбесід;

- забезпечення своєчасного зворотного зв'язку;

- повідомлення про оновлення та подальші дії для кандидатів;

- супровід кандидатів під час випробувального терміну;

- заміна кандидата у разі не проходження випробувального терміну;

Обов'язки:

- підбір довідкових та робочих матеріалів;

- пошук, збір, первинна обробка та аналіз інформації;

- розробка концепції продукту;

- пошук і спілкування з підрядниками;

- калькуляція собівартості продукту;

- забезпечення створення бази даних турпродуктів, аналіз та контроль інформації з бази даних.