- організація праці та заробітної плати, мотивація персоналу;
- атестація робочих місць;
- розробка організаційних структур та розробка штатного розпису;
- супроводження колективного договору;
- розробка положень про структурні підрозділи та посадові інструкції;
- бюджетування заробітної плати;
- нормування праці;
- додержання трудового законодавства;
- розробка графіків роботи;
- підбір кадрів та навчання персоналу;
- соціально-побутові та загальні питання на підприємстві;
- організація відпочинку, оздоровлення та харчування працівників підприємства.