Hot Test

Привіт! Я Женя — керівник роздрібної мережі    bodo.

Наразі я в пошуках менеджера, який буде адмініструвати роботу магазину в ТРЦ.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!

Мені 32 роки та 10 з них я в команді bodo. Свій шлях розпочинав з позиції «Продавець-консультант». Пропрацював 2 роки, потім став заступником керівника роздрібних точок і ось вже 6 років очолюю роздріб.

Що у нас є:

1. Цікавий продукт — враження — та корисні знайомства в різних сферах послуг.
2. Точний план роботи щотижня.
3. Поетапна адаптація на посаді. Навчання перші 14 днів у Києві моїми замами, після — тренінги в головному офісі. План навчання професійним завданням та детальна база знань зі всіма інструкціями.

4. Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси та правила виконання.

5. Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.

6. Кар'єрний розвиток — можливість переходу на іншу позицію в офіс у Києві. 70% наших керівників виросли всередині компанії.

7. Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗоТ-ом.

8. Перегляд зарплати кожен рік.

9. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.

10. 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.

11. У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.

12. Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.

13. І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

1. Має досвід роботи не менше ніж 2 роки як директор або адміністратор магазину.
2. Комунікабельний: може домовитися і з розумником, і з несамовитим.
3. Перфекціоніст: усе має бути ідеально або взагалі можна не робити.
4. Проактивний: якщо помічає проблему, шукає рішення та виправляє.
5. Суцільний енерджайзер: нудних і понурих прошу не турбувати — нам із вами не по дорозі.
6. Гнучкий: владнає будь-які ситуації.
7. Зі смаком і розумінням, що є придатним контентом, а що краще взагалі нікому ніколи не показувати.
8. Володіє навичками тайм-менеджменту: планує свій час, розподіляє завдання та завжди вкладається в термін.
9. Відповідальний та мультизадачний: тримає під контролем усі процеси, якими займається.
10. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.

Що ти будеш робити:

1. Керувати роздрібною точкою.
2. Виконувати місячні плани продажів.
3. Навчати та контролювати торговельний персонал.
4. Підтримувати та контролювати виконання всіх регламентних процедур роботи торговельної точки.
5. Організовувати процес фото та відеозйомки нових вражень.
6. Займатися пошуком моделей для фото та відеозйомки.
7. Відвідувати місця, де проходять враження, з метою перевірки якості та навчання персоналу партнерів.
8. Кайфувати від результату своєї роботи.

Як формується заробітна плата?

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

До 31.12.2023: 25 000 грн (ставка — 20 000 гривень, місячний бонус — 5 000 гривень)

З 01.01.2024: 28 000 грн (ставка — 23 000 гривень, місячний бонус — 5 000 гривень)

Про випробувальний термін

На цій посаді він складає 6 місяців.

Про наш процес найму

Я особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день. Те саме очікую і від кандидата. 

Між відгуком на вакансію та отриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.

Про колектив

В твоїй команді буде 2 продавці. Ти можеш легко звернутись з питанням до мене, моїх замів чи колег з інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов'язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про bodo

На ринку ми 13 років: 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи. 

Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:

• 2020 порівняно з 2019 роком ріст +17,05%

• 2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%

• план на 2023 порівняно з 2022 роком ріст +77%

Цілі компанії на найближчі 2 роки:

1. Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Хмельницький, Вінниця, Тернопіль і далі.

2. Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.

3. Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.

4. Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.

Більше цікавого про bodo в інтерв’ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o