* Аудит бизнес-процессов определение стратегии реорганизации компании.
* Создание и успешное внедрение HR стратегии.
* Описание функциональных обязанностей, написание должностных инструкций, чек-листов, Welcome book и информационных пакетов.
* Адаптация нового персонала.
* Описание существующих бизнес- процессов.
* Совместно с управляющим разработка скриптов для продавцов-консультантов

* Участие в стратегических сессиях развития компании, рекомендиции по развицию компании со стороны HR-процессов.
* Оформление пакета документов для каждой позиции в компании: портрет соискателя, единая стилистика вакансий для всех ресурсов, должностные инструкции, чек-листы, Welcome book, кадровая документация.
* Пересмотр материальных и нематериальных условий мотивации персонала.
* Формирование, внедрение, поддержка корпоративной культуры Компании.
* Работа над оптимизацией коммуникаций и взаимодействием между подразделениями.
* Развитие направления внутреннего кадрового резерва.
* Проведение тренингов на тему сервиса и клиентоориентированности.
* Отслеживание климата внутри компании, решение внутриколлелективных конфликтов до момента из наступления.

Рекрутинг:
* активный поиск, проведение первичного и вторичного собеседования.
* создание портретов соискателей, изменение рекрутинговой политики в команде.
* успешное закрытие вакансий линейных и ТОП позиций в компании;
* организация максимально комфортной и благоприятной стажировки и последующей адаптации для соискателя.
HR:
* создание программы обучения для сотрудников без опыта;
* проведения улучшения адаптационной системы исходя из каждой позиции в компании.
* тренинги для команды;
* проведение стажировок для администраторов компании;
* развитие корпоративной культуры;
* отслеживание «погодных условий» в компании, решение внутренних конфликтов;
* ведение первичной кадровой документации;
* помощь в обучении, внедрении и применении сервиса для гостей заведения.
* нематериальная мотивация команды.
Дополнительно:
Временное замещение на позициях личного помощника и ночного администратора заведения.

Рекрутинг:
* написание вакансий;
* телефонное, первичное, вторичное собеседование;
* проведение тестирования на внимательность, конфликтность, лидерские качества;
* создание кейсов, в соответствии от требуемых качеств на открытой позиции;
* создание кадрового резерва.
Адаптация:
* ознакомление с требованиями компании, ознакомление с корпоративной культурой;
* проведение еженедельных бесед для выявления потребностей сотрудника;
* проведение тестирования, составление психологического портрета;
* ведение плана адаптации сотрудника, получение обратной связи от специалистов и руководителя.
Ведение документации внутри компании:
* ведение базы активного поиска;
* ведения табеля учета времени;
* ведение, контроль, контроль выполнения планирования каждого сотрудника;
* создание личных карточек и ведение их.
HR:
* разработка бонусной системы внутри компании;
* перевод сотрудников с обычной ставки на расчет стоимости времени сотрудника и привязки от количества проработанного времени над тем или иным проектом;
* проведение тренингов внутри компании;
* работа с руководителем по взаимодействию с командой;
* работа по повышению мотивации команды.

* Контроль деятельности офис-менеджера, постановка задач, делегирование дел;
* работа с конкурсами в сфере IT(поиск конкурсов, планирование бюджета для принятия участия в конкурсах,постановление задач дизайнерам и копирайтеру, поддержка связи с организаторами конкурсов как на национальной так и на международной арене, контроль загрузки работ.);
* работа с хостингом и доменами( создание с нуля график регистрации, планирование оплаты, контроль добавления и удаления доменов, оплата, и решение технических проблем на уровне представителей компаний.);
* сбор информации по мероприятиям, конференциям и семинарах в сферах: IT, стартапы, инвестиции, бизнес развитие;
* ведение деловой переписки;
* организация трудоспособности сотрудников, организация рабочих мест, поддержание жизнедеятельности офиса;
* выполнение поручений руководителя.
Во время посещения курсов HR-менеджмента в обязанности добавилось:
* Написание и размещение вакансий на порталах по поиску работы;
* ведение активного рекрутинга;
* составления требований профессиональных и личностных качеств;
* составления функциональных обязанностей совместно с руководителем;
* проведение первичного собеседования;
* успешное закрытие различных вакансий;
* проведение адаптации новых сотрудников.